INDIKOS, die Bewerbertage
Offener Bewerbertag, Vision Summit Bildung, Potsdam, 17.-20.Mai 2012
Ausgangslage
Unternehmen brauchen Nachwuchs. Insbesondere dort, wo sie ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen oder als wirtschaftliche Sozialunternehmen drängende Probleme der Menschheit direkt angehen, sind sie angewiesen auf junge Menschen, die ihre Motivation und ihre Fähigkeiten für einen positiven impact ihrer Arbeit einbringen wollen. – Junge Menschen brauchen Perspektiven. Ihr Drang zur Übernahme echter Aufgaben und Mitgestaltung an der Zukunft wird unter dem Druck schulischer Abschlussprüfungen allzu oft begraben. Unternehmen, die sich für ihre Intentionen und Fähigkeiten interessieren und zusammen mit einer Ausbildung ihrem Idealismus konkrete Ziele bieten, stellen eine entscheidende Lebens- und Berufsorientierung dar.
INDIKOS, der Individualisierende KompetenznachweiS
ist das Mittel, um Unternehmen und junge Menschen auf eine für beide Seiten förderliche Weise zusammenzuführen. Als Voraussetzung für die Mitwirkung am IndiKos-Bewerbertag haben alle jugendlichen Teilnehmer ihren IndiKos erstellt und den damit verbundenen dialogischen Prozess durchlaufen. Sie sind in der Lage, über ihr Lernen (in formalen und informellen Bereichen), ihre Kompetenzen (fachlicher, personaler und sozialer Art), über ihre Wertvorstellungen und über ihre persönliche Vision beredt und begründet Auskunft zu geben.
Der INDIKOS – Bewerbertag
führt Unternehmen und jugendliche Teilnehmer während des Vision Summit Bildung 2012 in Potsdam für einen Tage zusammen. Zunächst – auf dem offenen Markt – führen die jugendlichen Teilnehmer in face-to-face-Gesprächen Vertreter der beteiligten Unternehmen in ihren IndiKos ein. Als INdiKos-Mentoren gehen sie anschließend mit einem Unternehmensvertreter in den INdiKos-Arbeitsprozess und präsentieren gemeinsam ihre Ergebnisse.
Ziele Vision Summit 2012
Die Beteiligten aus den Unternehmen lernen das Instrument INDIKOS auf praktische Weise kennen. Sie können mit den Jugendlichen konkrete Schritte mit dem Ziel, ein Ausbildungsverhältnis einzugehen, vereinbaren. Sie entwickeln Transfergedanken, wie sie das Instrument für ihr Unternehmen (z.B. im Bereich der Ausbildung, im Bereich des Changemanagements u.a.) nutzen können. Die jungen Menschen haben im Dialog mit den Unternehmensvertretern ihre Perspektiven geklärt. Sie haben sich als INDIKOS -Botschafter erprobt. Sie haben ein Unternehmen gefunden, das ihren persönlichen Werten entspricht und ihnen Möglichkeiten für eine sinnvolle Arbeit bietet.
Vision
Auf dem Weg über internationales Recht ist durch Verträge zwischen den beteiligten Schulen, Unternehmen und Universitäten der Zwang zur Teilnahme am deutschen Zentralabitur als Voraussetzung für ein Studium aufgehoben und INDIKOS als vollgültiger Ersatz anerkannt.